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医院定岗定编是一项重要的管理制度，在医疗机构中起着至关重要的作用。其具体特性包括动态性、原则性、灵活性和综合性。在医院管理中，这些特性对于促进工作效率、合理分配资源以及激励医务人员都至关重要。
首先，定岗定编是基于一定时期数据进行测算，关键是建立相应的模型，因此具有一定的动态性。医院内部的工作需求和环境是不断变化的，因此必须针对实际情况进行调整和优化，以满足不断变化的医疗服务需求。
其次，岗位设置必须有饱和的工作量，有明确的任职资格和清晰的工作标准，因此定岗定编具有一定的原则性。这也意味着每个岗位都必须满足一定的要求，确保工作能够有效地展开，并且人员配置合理化。
由于人员年龄、职务、职称、工作能力、工作调配等的复杂性，定岗定编需具备一定的灵活性。这意味着工作安排必须因应不同情况做出灵活调整，以适应不同医务人员的特点和变化，确保工作的高效与稳定。
最后，定岗定编与员工的主观能动性、医院的激励机制等息息相关，因此具有一定的综合性。绩效考核、激励机制等与定岗定编相辅相成，能够促进医务人员的工作积极性，从而提高整体工作绩效。
在大多数医院中，定岗定编已经成为一项不可或缺的管理制度。通过合理的动态性、原则性、灵活性和综合性，医院可以更好地应对快速变化的医疗环境，更好地满足医疗服务需求，同时使医务人员在工作环境中更加稳定和有序。
总之，医院定岗定编的特性为其在人力资源管理方面提供了重要的支持和指导。通过建立动态、原则、灵活、综合的定岗定编制度，医院可以更好地管理人力资源，优化医疗服务流程，提高医疗服务质量，最终实现医院整体发展的目标。
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