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人民网领导留言板上，一条上海市民的医院改革建议引起关注。
这名市民建议，将上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月，副主任医师、一般医师、实习医生分别乘以系数 0.8、0.6 和 0.2。
同时，根据不同科室职务级别，定制不同接待指标，溢出加班部分按照比例给予奖金，或兑换休假。
“彻底断绝开药拿提成这种现象，还让医生有饭吃有钱拿，别天天净想着靠自己专业知识和技术壁垒套医保基金。”在留言中这样说道。
目前，这条留言已经收到了上海市卫生健康委员会的回复。将积极贯彻薪资改革，感谢对我们工作的理解和支持。
这名网友的建议同时引发了不少医务人员的讨论。
主任一个月10万到底是什么水平？根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，一线城市公立医院样本中，正高、副高、中级和初级的平均年固定薪酬分别为10.7万、9.3万、8.4万和 7.8万。
单独从数据上来看，2020年，上海医院平均年薪为35.1万元，其中上海的正高平均年度薪酬约在45万元。但显然，和上述建议里提到的「主任每个月10万」，差距很大！
早在2021年，福建三明市的公立医院便率先推行了医生年薪制。公立医疗机构的基本年薪不分医院等级，而是按职称发放，各类医务人员基本年薪核定标准如下：
1、村卫生所人员基本年薪10万元；
2、主任医师基本年薪30万元，副主任医师基本年薪25万元，主治医师基本年薪20万元，住院医师基本年薪15万元；
3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定；
4、护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定；
5、行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定。
不过，年薪制并不是只看职称的「死工资」。是要综合考虑各科室的责任负担和工作强度，不同岗位用不同的「工分数」进行考核。
回到开头，在这名网友提出的建议中，尽管具体金额仍与现实有不小差距，但年薪制等各类薪酬改革方案的试点推行也预示着，在未来，医生的收入结构或许还会发生不少变化。
来源：综合整理自掌上医讯、丁香园等平台信息
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