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医院员工幸福感不高的原因有很多，其中一些主要原因包括医院管理理念的误区、从业要求不断提升、付出与回报不成正比以及职业环境不容乐观。
首先，医院长期以来存在管理理念的误区，过分强调“以患者为中心”，而忽略了对内部员工的人文关爱。这导致医务人员感受到“重患者、轻员工”的现象，难以得到及时的情感支持，从而不能有效化解医务人员的抱怨心态。
其次，医疗卫生事业的发展对从业人员提出了越来越高的要求。不仅需要医务人员具备良好的业务技能，还要具备较强的服务意识和沟通能力。同时，医务人员还需要完成繁重的医疗任务的同时履行学历提升、科研论文、卫生支农等任务，这使得工作负担沉重，压力倍增。
第三，医务人员的辛苦付出往往得不到社会的广泛认可和尊重，社会地位与承担的责任和风险不成正比。缺乏有效的激励机制，未能体现多劳多得、优劳优得的原则，导致医务人员的工作积极性和创造性不高。
最后，职业环境也是影响医务人员幸福感的重要因素。公立医院医疗资源匮乏，医疗市场呈现求大于供的局面，使得医务人员长期处于超负荷、高压力的工作状态，身心俱疲。与此同时，疾病的不确定性和医疗手段的单一性导致医疗服务效果与患者需求之间存在较大差距，加之媒体的片面报道，使医患矛盾进一步激化，医务人员的人身安全得不到有效保障。
综合来看，改善医院员工幸福感需要全面深入地解决上述问题，从管理理念到工作环境，都需要采取措施，以提升医务人员的工作满意度和幸福感。
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