服务热线
在医疗改革的浪潮中，三明医改以其大胆的创新和深刻的变革引起了广泛的关注。然而，任何改革都不可能让所有人满意，特别是在涉及利益重新分配的情况下。在三明医改中，医院的行政后勤人员成为最反对改革的群体之一。本文将详细探讨为什么行政后勤人员最反对三明医改。
十有八九是医院的行政后勤人员，因为三明医改以后，他们的基本年薪按医生的40%来评定，剩下的还得看绩效考核，可这个绩效考核非常难以评定，而且这个分配比例中，医生团队占50%，护理和药师团队占40%，行政后勤就占10%。
你要知道啊，以前医院的行政岗、后勤岗基本上10000%都是关系户，他们拿着高于医院的平均工资的奖金，比普通的护士高，是很多后勤比医生赚的钱都多，可是三明医改一来，以医生的40%的绩效为评定标准，这个收入可就少了很多了，绩效考核也悬的很。不过院长、书记和总会计师这三位领导的工资基本上是由卫健委直接发，不占医院的名额。所以当领导就得当一把手、二把手，如果只是医院的行政后勤岗，基本上就很惨了，他们估计是最不欢迎三明医改的。
那哪些科室最吃香呢？很多人一直以来都推荐肿瘤，消化，骨科，泌尿等等，我跟你说，不管三明医改怎么改，这几个科室一直都有争议，再加上咱们前几天雷海涛主任提的三个调整，未来医生的各个科室的整体薪资其实都差不多，现在的基本年薪大幅下降，绩效又是未知数，有绩效还好，没绩效只能拿医生的40%，所以，那些想弃医从政的医生，就是未来想当这个行政后勤的，你可想好了，还是当医生当护士好，回归技术，靠本事吃饭，肯定比拍马屁在行政岗位强。要不你就当大领导，当书记，当院长，但是这个东西你说了不算，他一般是政府主导、卫监局负责，他不占医院的评定指标。
站点声明：
本网站所提供的信息仅供参考之用，并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们，我们立刻删除。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与本站联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。 北京医大道恒医疗集团有限公司专注于医院中高管理人员培训和职业类证书咨询服务，为公立和民营医院提供运营管理、质量管理、绩效财务、创新服务等咨询服务及包括GCP、老年人能力评估师、医疗护理员、医院人工智能AI提示词工程师等个人职业证书培训。道恒拥有资深行业专家数名，根植于行业数年，具备精准发展医院现有问题和解决问题的能力。道恒致力于为医院打造高素质管理团队，培养医院核心竞争力。
