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引言：
当管理者和员工对自己的行为准则没有要求时，必然是一个团队走向末落的开始。小编今天要分享给大家20条医院管理的黄金法则，也是约束自我行为的20条守则。
让每一个人都成为足够优秀的人，带领医院走向新发展。下面，让我们一起进入正文看看今天文章的主题。
医院管理20条法则
1、医院利益高于一切
医院是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
2、团队至高无上
团队是各部门、科室的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
3、高标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们终是在医院所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以院长、科长的标准来要求自己。在团队中，你的上司、你的患者，都是你的领导，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
4、把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是领导想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有领导。如果；领导还没想到的事情，你做完了，那效果就很棒了！
同样地，比较对象还有上司、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
5、积极响应
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
6、沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情？很简单，沿着医院明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的上司的某些指令在内。
7、先有专业精神，后有人才
各个部门、科室中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为患者服务，又是指为自己周围的同事服务。
8、医院规范就是权威
有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
9、主动就是效率
主动的人是聪明的人，是团队中好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
10、达者为师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
11、计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
12、不要解释
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
13、先行动
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
14、推诿无效
在失败面前，在错误面前，每个人都知道不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
15、简单
不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
16、做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求患者满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
17、做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
18、沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
19、从业人员首先是架宣传机器
作为医院流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做医院的吹鼓手，这是你基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！
20、永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司和领导的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了领导或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！
结束语：
在现在这个高速发展的社会中，人才在这个占据着非常重要的地位，在日常工作中到处都可以体现的出来。
因此，如果不用高标准的管理准则来约束自己，让自己成为更好的人，那么一定是会被时代所淘汰的!
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