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三明医改经验作为中国深化医药卫生体制改革的重要范例，历经五年全覆盖，不仅在医疗服务质量和效率提升方面取得了显著成效，更是在公立医院薪酬制度改革上树立了标杆。其中...
医疗行业因其专业性和复杂性，被公认为高风险行业。一场突如其来的经营风险，轻者可能使医院遭受重创，重者可能导致医院倒闭。因此，有效地规避风险、妥善地化解危机，以减...
在医院这个特殊而复杂的组织中，一把手和二把手虽然并肩作战，却各自扮演着截然不同的角色，承担着不同的责任与使命。两者之间的协作与分工不仅关乎医院的运营效率，更直接...
破除公立医院逐利机制是医改的一项重要目标，旨在通过科学合理的绩效管理体系，确保医院能够专注于提高医疗服务质量而非单纯追求经济效益。然而，在过去的很长一段时间里，...
自2018年3月国家医保局成立以来，医改已进入医保驱动的新时代。集中带量采购挤出了药品耗材的水分，以飞行检查为核心的医保基金监管加速推进，DRG/DIP支付方式...
在新医改背景下，随着医疗市场竞争的日益激烈，临床医生等医疗人才已成为医院提高核心竞争力的重要因素，其价值受到广泛关注。传统的以收支结余为主线的分配模式导致了医院...
现代医院进行科学的绩效考核具有深远的重要意义，它不仅为医院各类员工的晋升、降职、调职以及聘任与解聘提供了依据，还在多个层面上促进了医院管理和运营效率的提升。绩效...
医院绩效考核是确保医疗服务质量和效率、提升医院管理水平的重要手段。科学合理的考核标准能够全面反映医院的工作效率、资源消耗、医疗质量以及经营状况等多个方面的情况，...
医院作为知识和技术密集型单位，是知识分子和专业人才的聚集地。在这样的环境中，科学合理的绩效考核不仅是人力资源管理的核心环节，更是提升医院整体运营效率和服务质量的...
绩效管理是现代医院管理的重要内容，对医疗行业的发展具有重要的现实意义。在当前医改背景下，做好医院绩效考核管理不仅有利于提升医院员工工作的积极性和创造性，还能为我...
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