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在临床工作中，医院护理人员应注重每个细小的工作，看似简单的基础护理工作恰恰是帮助病人实现生理、心理满足和康复的步，是为病人提供系统化、全方位照顾的基础和核心，是观察病情佳的途径，是护患沟通的好桥梁，是护理工作者贴近病人...
摘要：本文通过对现有远程医疗的工作模式存在的问题进行分析后，针对存在的问题，结合我们的实践经验，提出了基于集成平台的远程医疗模式；并对基于集成平台的远程医疗模式进行了深入的分析，给出了具体的解决思路，同时给出集成平台...
近年来，黑龙江哈尔滨、浙江温岭、江苏南京、广东潮州等地接连发生恶性伤医害医的违法犯罪事件，引起社会各界广泛关注和讨论，绝大多数群众的呼声是：这些事件的性质已经远远超出医疗纠纷或者医患矛盾的范畴，属于严重的犯罪行...
随着我国医疗体制改革实施，医院在当前激烈的竞争中，如何通过加强医院文化建设，提升医院的核心竞争力，实现医院的跨越式发展，越来越呈现出其独特的魅力。...
医德医风这个话题，谈了这么多年，活动搞得也不少，措施定得也不错，为何收效甚微?为何仍经常出现有悖于医务人员职业道德的事呢?笔者认为，主要是中国几千年遗留下来的不平等的医患关系所致。众所周知，社...
企业文化理论自20世纪80年代引入我国以来，受到社会各界的普遍重视，并引发了企业文化研究和建设高潮。目前，对医院而言，医院文化已然成为医院的重要管理方式。...
关于医院项目管理其实是有别于传统的物业管理模式，尤其是保洁服务部分。因为，医院环境的多样性和恶劣性，使日常保洁工作的范围、内容更多，深度和难度更大。...
处理医疗纠纷应该遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，本着实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性精确、责任明确、处理恰当。把握好每一个阶段的运做，在处理医患纠纷中都起到不可估量的作用。 处理医疗纠纷八大要素：...
近年来，医患纠纷、医闹、伤医事件层出不穷，原因之一是解决医患纠纷的方式方法出了问题，即不走法律途径。我们列出医患纠纷处理的四大误区，并探讨正确的解决途径。...
现阶段，国有医院大多为事业编制，没有人员聘用的自主权，还不能真正实现和员工的“双向选择”，很多员工的“铁饭碗”意识也根深蒂固，工作积极性不高，造成了医院人事管理的困难。虽然医院领导手中掌管着“生杀大权”，但是，一家医...
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