服务热线
最近有医护人员在后台留言问：“医院动不动就扣绩效工资，这样合法吗？”今天咱们就聊聊这个事儿。绩效工资是医护人员收入的重要组成部分，但很多人对它的扣除规则并不清楚。
绩效工资本质上属于劳动报酬的一部分，受《劳动法》保护。有些医院把绩效工资当成“活动经费”，想扣就扣，这其实是违法的。比如护士小李因为值夜班时忘记关设备电源，直接被扣了半个月绩效，这种情况要看医院有没有提前把处罚规则写进劳动合同或员工手册。
杭州市第一人民医院的规定挺有代表性：如果因为工作失误导致医疗事故，当事人可能被扣1个月绩效，部门负责人也要连带扣300元。但要注意，这些规定必须经过职工代表大会讨论通过，还得报给卫生主管部门备案才算数。就像柳州的做法，医院制定考核方案必须走“领导班子提议—职代会表决—卫计委备案”的流程。
现在医院的考核越来越专业，有的用上了RBRVS（以资源为基础的相对价值量表），把手术难度、护理时长都换算成具体分值。常熟市医院还把门诊和住院分开考核，主刀医生和麻醉师的绩效权重都不一样。就连设备科都有讲究，CT室的绩效要和设备使用率挂钩，防止机器闲着还拿高绩效。
1. 婚假产假期间按规定完成工作任务的，绩效工资必须照发
2. 疫情防控期间抽调支援的医护人员，绩效不能低于科室平均水平
3. 新入职医生前三个月的保底绩效，医院不能打折扣
4. 科研项目结题阶段的绩效，不能因为临床工作减少就克扣
先翻出劳动合同看看绩效工资的约定条款，再查医院官网公示的考核细则。如果发现科室私自制定土政策，比如要求护士每月必须拉5个住院病人否则扣钱，可以直接向医院纪委反映。像白银市的医院还专门设置薪酬争议调解委员会，遇到纠纷可以去那里申诉。
道恒医管中心在做医院咨询时发现，很多绩效纠纷其实出在沟通环节。建议医护人员每月底主动找科主任核对绩效考核表，特别是夜班补贴、手术提成这些容易算错的项目。现在有些医院开发了手机查绩效系统，做完一台手术，第二天就能在APP上看到对应的绩效点数。
说到底，绩效工资能不能扣，关键看三点：有没有提前告知规则，考核过程透不透明，扣除比例合不合理。医护人员既要懂法律底线，也要清楚自家医院的具体章程，这样才能守住自己的劳动成果。
站点声明：
本网站所提供的信息仅供参考之用，并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们，我们立刻删除。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与本站联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。 北京医大道恒医疗集团有限公司专注于医院中高管理人员培训和职业类证书咨询服务，为公立和民营医院提供运营管理、质量管理、绩效财务、创新服务等咨询服务及包括GCP、老年人能力评估师、医疗护理员、医院人工智能AI提示词工程师等个人职业证书培训。道恒拥有资深行业专家数名，根植于行业数年，具备精准发展医院现有问题和解决问题的能力。道恒致力于为医院打造高素质管理团队，培养医院核心竞争力。
